办公室里的“夫妻派”

发表时间:2021-07-18 22:02:58 发布人:孩之宝

养生之道网导读:闲言碎语折磨我心 当事人:陶子,女,28岁,建筑器材有限公司职员 认识他,是在公司为成立新部门组织的培训班上。培训班结束,我和他也擦出了火花。为了避免被......

闲言碎语折磨我心
当事人:陶子,女,28岁,建筑器材有限公司职员
认识他,是在公司为成立新部门组织的培训班上。培训班结束,我和他也擦出了火花。为了避免被大家的闲话“浇灭”,“小火苗”只能在暗中发展。午休时间逛马路,我和他先偷偷约好地点,再一前一后分头行动。如果遇到“突发险情”(在一个人迹罕至的地方忽然出现同事的身影),两人立即“作鸟兽散”,要不是可以发“短消息”(直接打手机怕别人听见),我们恐怕要失散一个中午。
但是,刻意制造的假象终归骗不过同事“雪亮的眼睛”。因为我身材高挑,同事就会以身形高大的他来探我的口风:“你找男友,起码得有他那个高度吧?”平时讲起谈恋爱的事情,大家也会仔细地看我们一眼。
不过我们对这些有足够的思想准备,同事的“影射”让我们走得更近了。
当所有的人都认定我俩的关系已经“铁板钉钉”时,部门却要重新划分了。主任一道“密令”,钦点他调离市场营销部,前往生产管理部;市场部由他负责的客户资源,主任却意味深长地通通让我“接管”。之后,我俩的薪水急剧变化:他缩水,我上扬。这个变化让我老感到别人在背后戳我的脊梁骨:“就是她,把自己的快乐建筑在男朋友的痛苦之上。”
男友劝我跳槽,说是“一荣俱荣”难,“一损俱损”易。可在这个时候走人,我心有不甘!为了逃避闲话,我们思前想后便宣布结婚!可我们注定还要“夹紧尾巴做人”。办喜酒时,我请了10个同事,他请了10个同事,结果就有人半真半假地说我:“你们结婚,半个公司的人都来了,这么招摇啊!”
结婚后早上上班出门前,我的名片夹、化妆盒有时不小心会放在他的包里。等到了办公室想起来时,因为怕戴上“公私不分”的帽子,我们只能各自走半层楼梯,在紧急通道里一个“擦肩而过”,然后转身、“归位”。如果我迫不得已要到生产管理部,更是要“悄悄地走,正如我悄悄地来,挥挥手,不带走一个眼神”。
该躲的躲了,可同事们想说的还是会说——上班去晚了,会猜测你们“昨天晚上肯定太辛苦”;下班走早了,会打听是妻子下厨做晚餐,还是丈夫埋单逛马路;就连公司组织郊游,他们也要作“总结性”发言:“你看,刚才领导跟我们谈的都是公事,和你俩谈的可都是私事啊!”
点评:办公室里的闲言碎语是无处不在的,其传播速度简直可以与光速相媲美,如果“夫妻派”不想被舆论淹死,那么就必须想出一个理智的方法来处理。对于喜欢在背后说三道四的小人们,你们不用忍耐,假如一忍再忍,人家还会认为你们是“软柿子”好欺负。所以,最好的办法就是和这些人开诚布公地交谈。首先,告诉他们,他们的行为对你们夫妻是一种伤害,你们不会听之任之;其次,向他们晓以利害,指出继续八卦下去所引起的严重后果;最后要用出色的工作成绩改变别人的有色眼光,让大家认识到“夫妻派”对公司利益只有促进没有坏处。
夫妻同心其利断金
当事者:美娟,女,30岁,广告公司设计总监
我一直坚信一句话:“夫妻同心,其利断金。”可以说,我在工作上取得的成就都是因为老公的鼓励和帮助。老公刘强是我的大学同学,毕业后他同我一起分配到一家国营小厂工作,由同班同学变成同厂同事,我们对彼此多了份亲切感。在单位,老公工作挺敬业的,领导们对他寄予了很高的期望;而我则每天嘻嘻哈哈工作,不想过多和别人竞争。
两年后,外商的投资在家乡急剧升温,一起分来的几位同事都先后辞职,去了外资企业。老公也劝我应该抓住好时光跳槽,不要把自己的专业和青春都荒废在小厂里。后来,老公也跳槽到一家外企,我工作的小厂因经营不善渐渐衰败,这时我才猛然醒悟到如果再不跳槽,机会就一去不复返!
离开工厂后我没有贪高,而是进了一家专做灯箱广告的小公司。小公司的人员结构很简单,不久,我便熟悉了从招揽业务到最后制作成品的全部工作流程,直至成为公司的得力干将。然而,一年后,老公邀请我去他任职的公司应聘,那是一家4a级的跨国广告公司,很有发展潜力。我被他说得心动了,为了谋求更好的工作环境,我果断地跳进这家4a级的跨国广告公司。
资历尚浅的我在高手如云的大公司内,只能担任公司低级电脑制作员。这期间老公以一个同事的身份给我许多帮助,每次我遇到不懂去问他,他都认真地回答并指导我,我变得更加依恋他、欣赏他。当我适应了环境,并凭借以前的工作经验出色地完成任务后,我的表现引起了主管的注意,随即我被晋升到设计部工作。同时,我和老公在互帮互助中也变得越来越恩爱。

我和老公都喜欢坦荡示人,我们在同一家公司工作,自然会有个别同事对我们的关系抱有异议,但我们一直没有退却、逃避。我们双方始终互相帮助,每次工作上遇到烦恼就商量着解决,工作起来自然非常轻松,而我们老板又是个只看业绩不徇私情的人,我和老公工作优秀,老板也不在乎我们是“夫妻派”。今年7月份,我被提升为设计总监,老公也由于努力工作被获准升职加薪。
点评:对于老板们来说,他们看中的是员工的才能与创意可以给事业带来活力和效益,所以他们晋升和提薪的标准是员工的业绩。而“夫妻派”正符合了老板们的需求,其性质就像团队的合作,可以时常一起研讨工作,加上彼此又很了解,懂得尊重和配合对方。

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