如果医疗期满后再请病假,单位可以因旷工开除员工吗?

超超越ws
2021-12-02 10:11:35
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医疗期满后再请病假,公司肯定不会再批准了,但是作为公司来说肯定也不会傻到以旷工为由开除员工,这是最笨的方法。因为一旦劳动者申请仲裁,如果被认定为非法解除劳动合同,公司是要支付较大金额的经济补偿金的。

面对这样的一种情况,通常公司会采取两种做法。

第一种做法:让员工继续请假,等待员工回来上班。

员工虽然医疗期结束了,但因为其不能及时返岗,因此公司还是会继续等待,一直等到员工具备返岗的条件为止。

采用这种做法的公司绝对是厚道的好公司,要珍惜啊。

第二种做法:赔偿一个月工资后,解除劳动合同。

这种方法估计是大多数公司的选择,第一节省了公司的成本,第二避免了劳动风险,第三这种方法也是受到法律的支持的。

对于医疗期满后不能继续从事原来工作的员工,用人单位只需要提前30天以书面形式通知劳动者或者是对劳动者额外支付1个月工资,就可以解除劳动合同。

因此对于这类不能再继续请休病假的员工,大多数公司多会采取这种方式解除劳动合同,这对病假员工来说可能是不合情理,但从法理上来说却是非常合理的方式了。

综述,医疗期满不能再请休病假,但单位也不会以旷工的名义开除员工,而会根据公司的实际情况选择员工的去留,就算需要开除员工,也会以最利于公司的方式开除,而不是直接开除。

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